SNAI assume nuovo personale nelle sedi italiane: ecco come candidarsi.

L’azienda che opera nel settore delle scommesse sportive Snai ha iniziato una campagna di recruiting per selezionare una serie di terminalisti e vice responsabili da inserire nei propri punti vendita nelle zone di Roma, Milano e Bologna.

Vice Responsabili

I nuovi vice responsabili di punti vendita Snai devono avere esperienza pregressa nella mansione in negozi di scommesse e dovranno coordinare lo staff, le operazioni riguardanti le scommesse, pagamento delle vincite, apertura e chiusura del punto vendita ed una diversa serie di supervisioni dei macchinari e dei monitor espositivi.
I vice responsabili devono soddisfare i seguenti requisiti:

• esperienza pregressa nel ruolo
• conoscenza del funzionamento di una sala di gioco
• conoscenza delle slot machines e dei terminali delle scommesse
• conoscenza delle normative dei vari giochi
• conoscenza dei sistemi di visualizzazione
• pazienza e disponibilità con i clienti
• organizzazione e capacità di lavorare in team
• possesso di un veicolo
• disponibilità e flessibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei festivi, sia part time che full time

Terminalisti

I nuovi terminalisti dovranno occuparsi di raccogliere le scommesse dei clienti ed affiancare i vice responsabili in diverse attività.
I terminalisti devono soddisfae i seguenti requisiti:

• conoscenza delle slot machines e dei terminali delle scommesse
• conoscenza delle normative dei vari giochi
• conoscenza dei sistemi di visualizzazione
• pazienza e disponibilità con i clienti
• organizzazione e capacità di lavorare in team
• possesso di un veicolo
• disponibilità e flessibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei festivi, sia part time che full time

Candidatura

Per potersi candidare ad uno dei posti disponibile in Snai bisogna visitare il sito ufficiale dell’azienda presso la sezione lavora con noi e registrare il proprio curriculum vitae in corrispondenza dell’annuncio di proprio interesse.
Desideriamo ricordarvi che tutti gli annunci di lavoro sono rivolti ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 (tranne ove specificato).