Bonus di 2000 euro per i dipendenti che hanno figli: ecco come ottenerlo.

Con la Legge di Bilancio 2025, è stato confermato il bonus 2.000 euro per i dipendenti con figli a carico, una misura destinata a sostenere i lavoratori attraverso l’erogazione di fringe benefit, ossia benefit aziendali sotto forma di beni e servizi.

Introdotto nel 2023 e rinnovato successivamente, il bonus 2025 include alcune novità, in particolare per chi decide di trasferirsi per motivi lavorativi. In questa guida, esamineremo in dettaglio come funziona il bonus 2.000 euro per i dipendenti con figli, come richiederlo e chi può beneficiarne.

Cos’è il Bonus 2.000 Euro per Dipendenti con Figli

Il bonus 2.000 euro per i dipendenti con figli è un sostegno destinato ai lavoratori con almeno un figlio fiscalmente a carico, erogato come fringe benefit. I fringe benefit, o “benefici accessori”, sono forme di retribuzione non monetaria, che vengono concesse per supportare il reddito del lavoratore senza aumentarne la tassazione.

A differenza di un bonus monetario diretto, questo aiuto viene erogato come bene o servizio, come per esempio contributi per spese di utenze domestiche, affitto o mutuo. Il limite di 2.000 euro è stato confermato per il 2025, mantenendo così il tetto di esenzione fiscale stabilito per il 2024, mentre nel 2023 era fissato a 3.000 euro.

Cosa Sono i Fringe Benefit e Quali Sono i Benefici Inclusi

I fringe benefit sono compensi in natura o rimborsi, che l’azienda fornisce ai propri dipendenti. Non essendo considerati reddito imponibile, non sono soggetti a tassazione e contribuzione, rendendoli una forma di sostegno particolarmente vantaggiosa per i lavoratori.

Esempi di fringe benefit:

• Buoni pasto
• Auto e cellulari aziendali
• Prestiti agevolati
• Abbonamenti a palestre o corsi di formazione
• Contributi per utenze domestiche (elettricità, acqua, gas)
• Contributi per affitto o mutuo, anche se intestati a familiari

Chi Ha Diritto al Bonus 2.000 Euro

Il bonus è rivolto a dipendenti del settore privato che abbiano almeno un figlio fiscalmente a carico, inclusi:

• Collaboratori (CO.CO.CO)
• Amministratori
• Lavoratori autonomi occasionali
• Altri soggetti con redditi assimilati a quelli da lavoro dipendente, come i tirocinanti.

Il bonus non è accessibile per i dipendenti pubblici. Per quanto riguarda i requisiti di carico fiscale, il figlio deve avere un reddito non superiore a 2.840,51 euro per essere considerato fiscalmente a carico.

Novità 2025: Maggiorazioni per Trasferimenti Lavorativi

La Legge di Bilancio 2025 ha introdotto una maggiorazione per i nuovi assunti che, per motivi di lavoro, accettano di trasferirsi a oltre 100 chilometri di distanza dalla loro residenza attuale. Questo incentivo aggiuntivo rappresenta un tentativo di incentivare la mobilità lavorativa in zone con necessità di manodopera specifica.

Come Funziona il Bonus 2.000 Euro Dipendenti con Figli

Il bonus di 2.000 euro viene erogato come compenso non monetario in busta paga, rientrando così nella categoria dei fringe benefit. Non viene conteggiato nel reddito imponibile, rimanendo esentasse entro il limite massimo di 2.000 euro. In dettaglio, il bonus può includere:

• Beni e servizi forniti dall’azienda per utenze domestiche
• Rimborso di affitto o interessi sul mutuo per l’abitazione principale

Nota: L’erogazione dei fringe benefit è a discrezione dell’azienda, che può scegliere di riconoscerli in base alla propria politica di welfare. Non è previsto un limite di reddito o una soglia ISEE per poter accedere al bonus.

Chi Può Erogare il Bonus 2.000 Euro

Possono elargire il bonus tutti i datori di lavoro privati, inclusi:

• Lavoratori autonomi e studi professionali
• Enti pubblici economici
• Enti non commerciali con dipendenti

I datori di lavoro devono informare le rappresentanze sindacali unitarie (laddove presenti) prima di procedere con l’erogazione. Questa regola rimane valida anche per il 2025.

Come Richiedere il Bonus 2.000 Euro Dipendenti con Figli

Per accedere al bonus, i dipendenti devono informare il proprio datore di lavoro, dichiarando di avere almeno un figlio fiscalmente a carico e fornendo il codice fiscale del figlio o dei figli. Non è richiesta una modulistica specifica per la dichiarazione, ma è possibile utilizzare un documento concordato con il datore di lavoro.

Nel caso in cui il figlio non sia più fiscalmente a carico durante l’anno, il dipendente è tenuto a comunicarlo tempestivamente al datore di lavoro. Quest’ultimo recupererà poi il bonus non spettante nei pagamenti successivi, o in fase di conguaglio.

Documentazione per il Bonus Affitto: Qualora il bonus venga erogato per spese di affitto, il datore di lavoro deve conservare la relativa documentazione oppure una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, che attesti che il rimborso non è già stato richiesto presso altri datori di lavoro.