CARREFOUR assume personale anche senza esperienza: ecco come candidarsi.

La catena di supermercati della Grande Distribuzione Organizzata Italiana Carrefour ha aperto una campagna di assunzioni per i suoi punti vendita e per la sua sede centrale che coinvolgerà candidati di tutte le età e tutti i gradi di esperienza.

Sono infatti disponibili diversi posti di lavoro e stage, che si rivolgono appunto a candidati in possesso di un diploma o di una laurea, anche ottenuta da poco, che permette di accedere a dei tirocini retribuiti con cifre che possono raggiungere i 700 euro al mese più buoni pasto. Ma vediamo alcune delle posizioni aperte all’interno del Gruppo:

• Stage in Gestione delle Risorse Umane: i candidati ideali sono dei neo laureati in Giurisprudenza o discipline economiche che lavoreranno ad alcuni aspetti legati al personale assistendo il Manager HR di riferimento. Tra le varie mansioni ci sono le analisi e le gestioni del costo del lavoro, ed in generale si dovrà essere di supporto ai vari punti vendita. I candidati dovranno saper usare Microsoft Office e conoscere bene la lingua inglese. Tale posizione lavorativa è disponibile per la sede di Milano.
• Neolaureati per il Retail Academy Program: i candidati ideali sono dei brillanti neo laureati interessati ad intraprendere una carriera da Store Manager attraverso un percorso formativo della durata di un anno. Al termine del corso le risorse saranno inserite in uno store al fianco di personale esperto al fine di acquisire tutte le competenze necessarie per svolgere il lavoro. Si richiedono quindi persone flessibili, con ottime doti relazionali, capacità di leadership e di apprendimento.
• Specialisti Bar: i candidati ideali devono avere una buona esperienza pregressa nel ruolo di barista, hanno ottime doti relazionali e capacità di lavorare in team. E’ gradito il possesso del certificato HACCP. Tale posizione lavorativa è disponibile per le sedi di Milano e Vigevano, in provincia di Pavia.
• Addetti alle Vendite: i candidati ideali devono avere ottime doti relazionali ed aver maturato un’ottima esperienza in una mansione simile in realtà della grande distribuzione organizzata o in negozi di gastronomia.
• Capo Reparto Macelleria: i candidati ideali devono aver maturato almeno due anni di esperienza nella mansione, avere ottime doti commerciali ed un buon orientamento al cliente.
• Accademia dei Freschi: i candidati ideali sono dei giovani che vogliono intraprendere un percorso formativo volto alla preparazione di lavoratori esperti e competenti nel settore. Verranno introdotti tutti i reparti freschi, per poi specializzare ogni candidato. Saranno selezionati dei neo diplomati, in possesso di auto e disponibili alla mobilità territoriale.

Non è tutto, infatti Carrefour è alla ricerca di tantissimi altri Addetti da inserire in punti vendita e sedi dislocati all’interno di tutto il territorio nazionale.

Come Candidarsi:

Tutti i dipendenti Carrefour possono sempre accedere ad una serie di corsi formativi che permettono di poter aspirare a tutti i ruoli presenti all’interno del Gruppo, in modo da motivare le persone a migliorare la propria posizione all’interno della gerarchia aziendale, migliorando di fatto anche la retribuzione e il proprio status.
In ogni caso l’ambiente di lavoro di Carrefour si propone di essere sempre giovane e fresco e si propone anche di premiare l’impegno ed il talento, in maniera giusta ed equa.
Tutti gli interessati ad entrare nel mondo della catena possono recarsi sul sito ufficiale presso la sezione apposita relativa alle posizioni aperte Carrefour dove è possibile registrare il curriculum vitae in corrispondenza degli annunci di proprio interesse e metterlo di fatto a disposizione del database delle risorse umane del Gruppo.