CARREFOUR lavora con noi: ecco come candidarsi.

Se siete interessati ad opportunità di lavoro all’interno del settore della Grande Distribuzione Organizzata sarete felici di sapere che la catena di supermercati Carrefour è alla ricerca di nuovo personale da impiegare nei propri punti vendita, nei magazzini e negli uffici della sede centrale.

L’azienda è sempre alla ricerca di candidati, sia figure esperte e preparate che giovani alla ricerca di un primo impiego per i quali sono sempre previsti dei contratti di stage e dei tirocini retribuiti che possono spesso portare ad assunzioni e stabilizzazioni successive.

L’azienda Carrefour:

Ricordiamo che Carrefour è un’azienda fondata nel 1959 ad Annecy, in Francia, con l’apertura del primo supermercato. Con il passare degli anni l’azienda si è fatta strada nel suo paese ed in tutta Europa, diventando uno dei punti di riferimento del settore della Grande Distribuzione Organizzata. Oggi il Gruppo Carrefour è presente in oltre 30 paesi nel mondo con i suoi supermercati, ipermercati, centri commerciali, superstore ed iperstore. In Italia il Gruppo Carrefour è presente con più di 1.000 punti vendita e conta circa 20.000 dipendenti sotto i vari marchi Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express, Docks market, Gross Iper e Supeco.

Posizioni Aperte in Carrefour:

• Addetti alle Vendite: i candidati ideali sono dei giovani in grado di occuparsi delle vendite dei reparto di riferimento, assistere la cliente e mantenere un reparto pulito. Tale posizione lavorativa è disponibile presso le sedi Carrefour di tutto il Paese.
• Capi Reparto: Le sedi interessate includono Como, Varese e Pavia. Questa posizione è rivolta a candidati con almeno due anni di esperienza nel ruolo, con competenze nella gestione del personale, nella lettura del conto economico del reparto e nel monitoraggio dei KPI (Key Performance Indicators). È richiesta inoltre familiarità con i sistemi informativi aziendali per la gestione degli ordini.
• Allievo Store Manager: Questa opportunità è disponibile nelle sedi di Vigevano (Pavia) e Bergamo. I candidati ideali devono avere un’esperienza di almeno due anni nel settore della GDO, capacità di gestione del personale e competenze nella lettura e analisi del conto economico del punto vendita. È fondamentale anche la capacità di interpretare ed eseguire le direttive aziendali.

In aggiunta, Carrefour cerca periodicamente specialisti per i reparti freschi. Queste risorse sono responsabili della gestione delle vendite del reparto, e devono possedere una conoscenza approfondita dei prodotti, oltre a un buon utilizzo delle attrezzature tecniche come bilance, affettatrici e coltelli.

Posizioni Aperte nella Sede Centrale di Milano

La sede centrale di Carrefour a Milano, situata in Via Caldera 21, è anch’essa un centro nevralgico di opportunità lavorative, con numerose posizioni aperte sia per professionisti che per giovani laureati in cerca di stage formativi. Le posizioni includono:

• Area Manager IT Data Platform
• Controller Corporate
• CRM Lead
• Demand & Governance Manager
• Stage Category Buyer per diverse categorie merceologiche (Elettronica, Elettrodomestici, Giocattoli, Non-food, Cottura e Cucina, Detergenza, Cellulosa, Assorbenza, Baby Care)
• Stage Loss Prevention, Sicurezza patrimoniale
• Stage Organizzazione, Trasformazione e Processi
• Stage Sviluppo Vendite BIO

Ambiente di Lavoro

Carrefour si distingue per offrire un ambiente di lavoro stimolante, caratterizzato da concrete possibilità di crescita professionale e di carriera. L’azienda valorizza il talento dei propri collaboratori, considerato uno degli elementi chiave del successo aziendale. Per garantire un percorso di sviluppo solido e strutturato, Carrefour si avvale di un Comitato di Gestione Carriere, che certifica i percorsi di crescita attraverso moduli formativi specifici, job rotation, coaching e altre modalità di sviluppo professionale.

Opportunità per i Giovani

Carrefour dedica particolare attenzione ai giovani, offrendo programmi specifici per favorire il loro ingresso nel mondo del lavoro e lo sviluppo delle loro competenze. Tra questi programmi si segnalano:

• Accademia dei Freschi: Un programma di crescita professionale rivolto ai diplomati in discipline agroalimentari o provenienti da scuole alberghiere, con l’obiettivo di formare i futuri specialisti dei reparti freschi.
• Retail Academy Program: Un percorso formativo altamente strutturato, rivolto ai neolaureati, che permette di acquisire le competenze tecniche e manageriali necessarie a ricoprire il ruolo di Store Manager all’interno dei punti vendita.
• International Finance Graduate Program: Un programma formativo di due anni dedicato a laureati in Economia e Finanza, da svolgere presso l’headquarter dell’azienda a Parigi. Questo programma è rivolto a coloro che possiedono almeno due anni di esperienza lavorativa e un’ottima conoscenza dell’inglese e del francese.

In ogni caso Carrefour è sempre attenta a talenti da inserire nei seguenti macro settori:

• Esperto/a di segreteria societaria;
• Stage Category/ Buyer regionale;
• Stage Category PGC;
• Stage Junior Buyer/ Category PFT;
• Stage Supply chain;
• Stage Junior Category;
• Stage Junior Category – Tessile;
• Stage Marketplace E-commerce;
• Stage Marketing SET;
• IT Network Engineer;
• Software Architect;
• Stage Ufficio Bar & Restaurant;
• UX/UI Designer;
• Supply Chain Project Specialist;
• Stage Assicurazione e Qualità;
• Stage Direzione Acquisti indiretti;
• Stage Marketing;
• Stage HR Assistant.

Diversificazione delle Figure Professionali

Il Gruppo Carrefour si caratterizza per una notevole diversificazione dei profili professionali richiesti. Sono circa 300 i ruoli differenti presenti all’interno dell’azienda, di cui oltre un centinaio impiegati nei punti vendita. Tra i profili più ricercati vi sono buyer, visual merchandiser, controller, legali, responsabili logistici, specialisti della qualità, responsabili della comunicazione, addetti alle risorse umane, esperti IT, commerciali, capi settore, repartisti, addetti alle vendite, hostess di cassa e store manager.

Formazione Continua per i Dipendenti

Carrefour investe significativamente nella formazione delle proprie risorse umane, con l’obiettivo di sviluppare competenze specifiche e stimolare il potenziale di crescita dei propri collaboratori. I nuovi assunti possono beneficiare di un periodo di affiancamento con colleghi esperti e di corsi di formazione specifici, mentre i manager hanno accesso a un centro di formazione dedicato, che offre attività formative principalmente legate a temi di natura manageriale.

Carrefour è sempre alla ricerca di candidati interessati a lavorare come buyer, visual merchandiser, controller, legali, responsabili logistici, specialisti qualità, responsabili comunicazione, addetti risorse umane, esperti IT, commerciali, capi settore, repartisti, addetti vendite, hostess di cassa e store manager.
Carrefour è un’azienda sempre molto attenta ai suoi dipendenti ed offre concrete opportunità di carriera a tutti i propri lavoratori studiando dei percorsi formativi personalizzati attraverso il Comitato di Gestione Carriere che pensa per ogni dipendente moduli formativi specifici o situazioni di coaching.

Come Candidarsi in Carrefour:

Tutti gli interessati a lavorare presso il Gruppo Carrefour (vi ricordiamo che abbiamo creato anche la pagina Esselunga lavora con noi) possono visitare il sito ufficiale presso la pagina delle carriere e selezioni del Gruppo dove sono elencati tutti gli annunci di lavoro e dove è possibile effettuare la propria candidatura attraverso la registrazione del proprio curriculum vitae in corrispondenza degli annunci di proprio interesse. I candidati ritenuti idonei possono essere contattati per un primo colloquio che può avvenire anche in via telematica e poi successivamente vi sarà una convocazione in una delle sedi per colloqui o prove dal vivo.
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.