Concorsi Pubblici: AGCM assume Funzionari e Impiegati in Italia.
La AGCM – Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato ha annunciato la pubblicazione di 7 bandi di concorso per stilare altrettante graduatorie da cui assumere 22 Funzionari ed Impiegati che saranno inseriti per un periodo di prova nella carriera direttiva oppure operativa della Autorità Nazionale Anticorruzione.
Tutti i candidati devono rispettare una serie di requisiti obbligatori al fine di poter accedere al concorso per AGCM:
- possesso della cittadinanza italiana o di un qualsiasi stato membro dell’Unione Europea o di un qualsiasi stato straniero purchè in possesso di regolare permesso di soggiorno
- età superiore ai 18 anni
- possesso dell’idoneità psico fisica per la mansione da svolgere
- non avere ricevuto alcuna condanna penale e non essere sotto processo per un delitto penale e non colposo
- non avere alcun impedimento ad essere assunti in una Pubblica Amministrazione e non esserne stati licenziati in passato
- possesso di una laurea in una disciplina tra giurisprudenza, scienze politiche, discipline economiche, statistica o matematica, fisica, ingegneria informatica, elettronica o delle telecomunicazioni
- godere dei diritti civili e politici
- conoscenza perfetta della lingua italiana
- possesso di una discreta esperienza pregressa per le mansioni
Tutti gli interessati devono presentare le domande tramite posta elettronica agli indirizzi di seguito indicati che variano a seconda dei codici del concorso per cui ci si candida:
– concorso COD. F6BC – 2017F6BC@agcm.it. Scadenza 24 agosto 2017;
– concorso COD. F6ITA – 2017F6ITA@agcm.it. Scadenza 24 agosto 2017;
– concorso COD. F6IT – 2017F6IT@anticorruzione.it. Scadenza 24 agosto 2017;
– concorso COD. O6BC – 2017O6BC@anticorruzione.it. Scadenza 24 agosto 2017;
– concorso COD. F12AC – 2017F12AC@agcm.it. Scadenza 3 agosto 2017;
– concorso COD. F6AC – 2017F6AC@agcm.it. Scadenza 3 agosto 2017;
– concorso COD. F6TC – 2017F6TC@agcm.it. Scadenza 3 agosto 2017.
Desideriamo ricordarvi che tutti gli annunci di lavoro sono rivolti ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 (tranne ove specificato).
