FERRARI assume nuovo personale in Italia e all’estero: in quest’articolo vi spieghiamo come candidarvi correttamente.[..]

Se siete dei grandi appassionati della più famosa casa automobilistica di Maranello, la Ferrari, questo annuncio fa proprio al caso vostro. L’azienda Ferrari Spa, fondata nel lontano 1947 dal Enzo Ferrari, è oggi impegnata nella selezione di nuovo personale al quale offrire importanti offerte di lavoro per assunzioni e stage formativi, presso varie sedi italiane ed estere.

Sostanzialmente le offerte di lavoro Ferrari sono rivolte a laureati, soprattutto in Ingegneria che abbiano una pregressa esperienza dai 6 mesi ai 5 anni, a seconda del ruolo scelto, che conoscano bene l’inglese e che abbiano competenze informatiche. Ma l’azienda ha anche comunicato di aver messo a disposizione stage formativi o tirocini, per giovani neolaureati e per studenti, della durata di circa 6 mesi presso Maranello, in Italia ma anche in Francia, presso la sede di Lelallois una località vicino Parigi.

Ecco di seguito elencate le figure al momento ricercate in azienda:
– Buyer / Purchaser;
– Body Project Manager;
– Engine Project Manager;
– Logistics Planner;
– Vehicle Assembly Engineer;
– Ferrari internship – Business Analyst;
– Engine Design Engineer;
– Engine Testing Engineer;
– Ferrari Internship in Digital Innovation;
– Biw Design Engineer;
– Exterior / Exterior Body-Design Engineer;
– RPA Interior Trims;
– Press & PR Manager (Dubai based).

L’azienda è da sempre attenta ad offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro di alta qualità, dove poter trovare anche ristoranti, aree verdi e servizi progettati sulla base delle esigenze dei dipendenti, ai quali verrà offerta anche la possibilità di partecipare a corsi di formazione, programmi di fitness e di benessere, ma anche visite di controllo, corsi di lingua e tanto altro ancora.

Come Candidarsi:

Chiunque fosse interessato, potrà visitare il sito Ferrari, e nello specifico l’area Lavora con noi, dove potrete consultare le varie posizioni aperte, aggiornate costantemente. Potrete, inoltre, inserire il curriculum vitae nel data base dell’azienda, la quale provvederà ad effettuare una valutazione degli stessi e delle lettere motivazionali giunti tra i quali verranno individuati i candidati da invitare per una prima intervista a scopo conoscitivo, anche in videoconferenza. I candidati che supereranno questo primo step, verranno poi inviati ad effettuare un colloquio con i responsabili di settore e molto probabilmente verranno sottoposti a dei test attitudinali. Per la copertura dei ruoli di responsabilità invece i candidati verranno sottoposti a questionari, test specifici o esercizi e una prova che possa valutare la conoscenza della lingua inglese. Al termine dell’iter di selezione, verrà offerta una proposta contrattuale.
Potrete inoltrare la vostra candidatura cliccando sul seguente link.